ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Детский сад №89
г. Каменск-Уральский
ул. Центральная, д.16
+7 (3439) 39-35-42
dou89_ku66@mail.ru

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Детский сад №89
МЕНЮ

Мои финансы

Выборы президента 15-17 марта 2024

Проголосуй за благоустройство города

Министерство просвещения РФ

Министерство науки и высшего образования РФ

Министерство образования и молодежной политики Свердловской области

Буклет "Как защитить персональные данные"

300 лет системе образования г. Каменска-Уральского

Uncategorised

26
апреля
2023

ohrana truda 1 

Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте – один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: и работники, и работодатели, и общество в целом. С условиями труда могут быть связаны многие факторы риска нарушений психического здоровья.

На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Это многомодульные проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний:

·         Здоровое питание на рабочем месте. Может значительно повлиять на способность сотрудника эффективно выполнять свою работу, например, увеличивая общие энергетические ресурсы организма, улучшать его способность концентрироваться.

·         Физическая активность. Физическая активность является необходимой частью здорового образа жизни. Программы здоровья на рабочем месте могут способствовать включению физической активности в повседневную жизнь, создавать среду, поддерживающую необходимый уровень физической активности.

·         Отказ от курения. Курильщики, как правило, болеют чаще, чем некурящие. Помимо запретительных мер, которые целесообразнее проводить путем создания равноценной альтернативы, работодатели могут включить в свои программы укрепления здоровья на рабочем месте предложение услуг по отказу от курения на предприятии или предоставление времени на прием к врачу для обсуждения вопроса о том, как бросить курить.

·         Сокращение приема алкоголя. Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. Поэтому в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи.

·         Управление стрессом. Стресс приводит к многочисленным проблемам со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, могут улучшить их здоровье и благополучие.

·         Профилактика. Профосмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.

Здоровое население - главное богатство каждого государства.  Именно поэтому сохранение населения, здоровье и благополучие людей определены президентом нашей страны, как главные национальные цели, что отражено в Указе №474 от 14.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». 

В 2019 году  создан национальный проект «Демография», целями которого являются: сохранение населения, здоровье и благополучие людей; обеспечение устойчивого роста численности населения Российской Федерации; повышение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет; увеличение доли граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, до 70 процентов. «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» («Укрепление общественного здоровья») – федеральный проект, входящий в структуру нацпроекта. С его помощью разрабатываются и внедряются меры, направленные на укрепление здоровья населения, на профилактику неинфекционных заболеваний и пропаганду здорового образа жизни на всей территории Российской Федерации. В задачи федерального проекта входит разработка и реализация региональных и муниципальных программ укрепления здоровья. 

oxrana truda 2 

oxrana truda 3 

oxrana truda 4

20
мая
2022

14
марта
2023

Указ Губернатора Свердловской области от 27.09.2016 N 557-УГ (ред. от 06.09.2019) "Об утверждении Положения о функционировании "телефона доверия" для сообщения информации о коррупционных проявлениях" 

«Горячая линия» предназначена для направления информации о конкретных фактах коррупции, неисполнения служебных обязанностей.

Сообщить о фактах коррупции можно:

- по телефонам 39-35-42 - ЗАВЕДУЮЩИЙ ДЕТСКИМ САДОМ № 89 Хужина Галина Васильевна 

- по телефону 39-66-66, или по адресу: 623400, г. Каменск-Уральский, ул. Ленина, 32  (с пометкой "Коррупция");

- по телефону 39-62-18, или по адресу г. Каменск-Уральский, пр. Победы, д. 15а, кабинет 209 (орган местного самоуправления "Управление образования Каменск-Уральского городского округа");

- по "телефону доверия" -  (343) 370-72-02. Функционирование "телефона доверия" осуществляется круглосуточно и обеспечивается Департаментом противодействия коррупции и контроля Свердловской области. 

 

Методические материалы 

 

Нормативно-правовая база 

Указ Президента РФ от 16.08.2021 г № 478 "О национальном плане противодействия коррупции"

Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию

Конвенция ООН против коррупции

Указ Президента "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"

ФЗ № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

 

Локальные нормативные акты  

Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ Детский сад № 89

Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы МБДОУ Детский сад № 89.

Функциональные обязанности лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в МБДОУ Детский сад № 89

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Положение о совете родителей

 Положение о комиссии по противодействию коррупции в МБДОУ Детский сад № 89 

План работы на 2022 – 2023 учебный год по формированию и реализации системы антикоррупционного воспитания и антикоррупционной деятельности в ДОУ № 89 согласно методическим рекомендациям «Антикоррупционное воспитание»

© 2024. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №89».